Przystanek Leoncin

mirek_oko44

Witam!

Prowadzę firmę budowlaną (12 pracowników + sezonowo dorywczo jeszcze kilka osób) i mam coraz większy problem z obsługą kadr i płac. Do tej pory robiła to moja żona "po godzinach", ale firma rośnie, ludzi przybywa, a przepisy się ciągle zmieniają - Polski Ład, minimalna krajowa, PPK, zwolnienia lekarskie... głowa mi pęka!

Żona mówi wprost: "albo zatrudniasz kogoś do tego, albo szukaj innej żony" (żartuje oczywiście... chyba... 😰)

Rozważam dwie opcje:
1. Zatrudnić księgową na etat (koszt ok. 5-6 tys. brutto + ZUS)
2. Zlecić to firmie zewnętrznej

Szukając w internecie znalazłem taką ofertę: acasta
[link widoczny dla zalogowanych]

Oferują kompleksową obsługę kadr i płac - rozliczenia, umowy, ZUS, US, wszystko. Zastanawiam się, czy to może być lepsze rozwiązanie niż etatowa księgowa?

**Pytania do przedsiębiorców:**
- Kto korzysta z outsourcingu kadrowo-płacowego? Jak się sprawdza?
- Czy to faktycznie tańsze niż własna księgowa?
- Jak to wygląda z bezpieczeństwem danych i odpowiedzialnością?
- Co jeśli firma się pomyli w rozliczeniach - kto za to odpowiada?
- Czy przy 12 pracownikach to już się opłaca?
- Ktoś może współpracował z Acastą? Jakie opinie?

Chcę to wreszcie dobrze zorganizować, bo robienie kadr "na kolanie" to proszenie się o kłopoty z ZUS-em czy US-em. A kontrola to ostatnie czego mi teraz potrzeba...

Z góry dzięki za pomoc!

Pozdrawiam